Estrategias personales para fomentar el Engagement:

implicación en el trabajo

Jueves 26 de Mayo de 2011

El Engagement (implicación y compromiso en el trabajo), hace referencia a un estado psicológico positivo que se caracteriza por altos niveles de energía, dedicación y entusiasmo por el trabajo así como total absorción y concentración por la actividad laboral. Este concepto tiene tres dimensiones: vigor, absorción y dedicación.

Existen diversas estrategias personales para fomentar el Engagement en los emprendedores. Entre las consecuencias del Engagement se encuentran: la alta satisfacción profesional, aumento del compromiso, mejor desempeño, aumento de la salud (reducción del estrés), fomento de las conductas proactivas y la iniciativa personal.

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